厦门企业培训-沟通﹑跨文化交流及演讲培训
企业培训一般分为内训及外训两种，内训是更多企业展开企业培训的方式，因此，企业的内训人员就显得格外重要。此次，Ultimahub厦门企业培训的对象，主要就是企业的人力资源部门。该厦门企业培训，主要由人力资源部门组织提供，除了关于企业文化培训以外，也负责提供员工关于软技能及沟通演讲等，各种与业务更加相关的培训课程。
厦门企业培训需求分析(TNA)
此次的厦门企业培训，因为主要对象是企业内部培训师，因此，除了在培训方面的扎实知识以外，更要求在软技能及沟通演讲等方面的能力提升。
我们的培训学员，基本都有多年的企业内部培训经验，培训需求重点，希望放在更深层或者新的培训模型以及知识。
Ultimahub另外了解到，该企业的业务涉及到跨国业务。因此，企业内部培训人员也得了解跨文化相关方面的知识。整个厦门企业培训的需求，都放在加深内部培训人员的知识深度及广度。
厦门企业培训方案
了解需求后，此次的厦门企业培训方案，我们将重点放在更进一步的软技能知识拓展﹑跨文化交流培训以及沟通演讲等技能，协助内部培训人员更好地进行表达，以训练企业员工。
培训第一及第二天，主要是软技能相关培训。软技能包含的内容非常广，因为内训人员都有相当基础，因此，我们重点在于情商能力培训以及NLP培训。
Ultimahub除了在知识方面的传递，我们更组织多项的小组活动，重点让内训人员能更熟悉掌握相关工具及技巧，用于后续未来的企业内训活动。
第三天课程，着重在跨文化交流培训。我们透过不同的静态及视频素材，协助学员更好的了解不同国家的文化﹑信仰价值及沟通思维模式。
第四天课程，我们则要求学员分组进行实战演练，将前三天的课程做成简短的培训课程。在从演练当中，我们提供关于演讲及沟通方面的反馈及技巧分享，让知识能更好的与实际运用结合。
厦门企业培训成果
Ultimahub非常高兴有这个机会，能与厦门企业进行交流，尤其是能与同样进行培训的伙伴进行沟通交流。在培训当中，我们也有非常好的收获，同样，也非常高兴在最后学员的反馈当中，也都给予Ultimahub正面评价，认为我们的培训课程给予他们新的内容及工具，能更好的组织未来的企业内部培训。
学员们也提到，外训应该做为内部培训人员的必要学习，透过外部的知识输入，能为企业培训注入新的活水，让员工能不断地向前迈进提升自己。