跨文化沟通培训
随着世界贸易的频繁化及中国的经济成长，有越来越多公司选择在中国设立亚洲区总部，抑或者与中国有深入的贸易往来。跨文化交流培训成为许多公司内部的重要课程。
Ultimahub跨文化沟通培训课程，已经服务许多跨国企业在亚太地区的团队，主要是为解决跨国团队间的文化及价值冲突，提升团队间沟通及与外部谈判效率, 提升员工情商管理能力, 缓解工作压力及冲突。
职场跨文化沟通常见挑战：
- 跨文化团队如何有效的沟通来增进合作效率？
- 跨文化对于谈判的进行如何成为助力而非阻力？
- 跨文化交流有哪些适宜及不适宜的主题？
- 如何基于文化差异的理解来分辨对方的真实意思？
- 跨文化团队间的报告或者演讲如何能更吸引听众的兴趣？
跨文化交流并非只是有良好的外语能力即可。我们都了解不同文化﹑社群或者个人有着不同的宗教信仰、社会价值及教育背景。对于跨文化交流越深入了解及学习，我们才有更好的能力，去理解不同文化环境下的个人反应﹑态度﹑交流形式及个人感知。跨文化交流不是只产生在我们专业领域，也包含在社交领域。
在许多情况之下，社交层面的交流是促成专业层面交流的好帮手。然而相同的，缺乏文化及社交敏感性，也常使得交易或者工作陷入瓶颈甚至变成灾难。
Ultimahub跨文化交流培训，旨在协助学员了解文化差异﹑打破文化障碍﹑理解及尊重他人的文化差异，或者表达自身的文化信仰及理念。推动跨文化团队间或者交易的正向成果。
举例来说，大部分亚洲国家是高语境文化，当我们面对低语境文化时，如何帮助员工了解低语境文化的特点，做事及道德行为准则等等。Ultimahub跨文化交流培训提供线上及线下培训。我们的跨文化企业培训课程在中国及全球，为众多龙头企业提供客制化的跨文化沟通培训课程。
Ultimahub跨文化交流培训课程重点
- 了解文化差异，增加文化理解智慧
- 解决跨文化交流冲突及人事管理障碍
- 协助企业创造国际化人才环境，并有效进行跨国人员管理
- 透过了解跨文化交流重点，提升员工沟通及谈判技能
- 提升社交生活沟通能力、个人跨文化交流意识及优势
跨文化交流是企业进军全球市场的重要议题，提高企业或者个人的跨文化交流能力是提升竞争力的重要一环。以更多元﹑开放及尊重的角度，架构对话内容﹑演讲报告及谈判策略是跨文化交流培训的重要成果。
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