新媒体营销培训

新媒体营销培训
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    新媒体营销培训

    在当今数位化迅速发展的时代,品牌和消费者的购物及资讯获取习惯已经发生了巨大变化。随着Web3.0、Web4.0、Metaverse和NFT等数位产品的诞生,品牌和个人如何有效掌握数位行销趋势成为了关键。

    主要数位行销策略

    1. 持续累积沉淀社群内容及会员真实数据
    2. 网红及素人营销,分客群设计内容及会员经营
    3. 联名创造新鲜感及扩大客群触及
    4. 品牌电商,扩大通路及掌握大数据
    5. 短视频内容搭配全渠道产品购买营销通路
    6. 探索Web3.0及元宇宙等可能性

    数位行销的重要性

    根据最新数据,全球网民数量已达49亿。数位行销是品牌无论在中国还是全球市场上都必须重视的行销通路。随着传统广告投放占比逐渐降低,更多的预算被投入到可被追踪及转化的数位媒介上。然而,不同的数位行销媒介针对的目标受众群体有所不同,品牌需要思考如何更好地与消费者进行沟通和互动。


    新媒体营销有许多范畴。许多人可能会认为新媒体营销就是微信﹑微博﹑抖音等等,但是新媒体营销的定义其实是有别于传统媒体(比如电视及传统户外广告),运用网路﹑电脑﹑移动设备或智能设备等进行营销活动。

    根据艾瑞(iiMedia)数据显示,新媒体用户中7成以上为26-40岁的中青年,而随着Z世代的加入,整个新媒体环境将更加复杂与多元。

    综观近年,许多新兴崛起的品牌之所以成功,主要因为拥抱新媒体浪潮,并且乘着浪潮而起。许多品牌以为只要跟着成功者的模式,也能有相同成果,结果往往是不尽人意。这些品牌在面对新媒体营销挑战时,缺乏方向或信心,大概归类以下几个主要原因:

    1. 缺乏对新媒体营销环境的了解及思维
    2. 广告投放透明度缺乏,一般品牌主对数据真假难以辨别
    3. 品牌主缺乏对于数据的解读及消费者行为的分析
    4. 企业管理文化,致使人才管理或引进上较难跟上新媒体世代的浪潮
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    尽管新媒体媒介不停在变化,然而营销的本质并未改变。品牌若一味追求短期的爆量,通常很难长久维持。品牌还是必须沉下心,找到适合自身的定位,了解新媒体用户行为及互动形式。另外,掌握数据的运用,熟悉各种媒介,创建媒介矩阵后,再通过内容及活动来吸引用户共鸣。

    Ultimahub新媒体营销培训主要课程内容

    1. 新媒体运营理论及思维
    2. 新媒体运营形式及工具
    3. 新媒体用户行为及心理分析
    4. 品牌运营策略及定位
    5. 媒体矩阵构建
    6. 整合营销推广及拉新形式
    7. 广告投放及运营数据分析
    新媒体营销课程

    Ultimahub新媒体营销培训课程,协助企业熟悉新媒体营销环境﹑掌握营销趋势﹑制定媒体营销策略﹑策划营销活动及广告投放,善用营销数据,为品牌在新媒体营销上走的长久且稳健。目前,Ultimahub在上海﹑大连﹑北京﹑广州﹑深圳﹑杭州﹑成都及更多重点城市进行企业培训课程,同时,也提供线上企业培训课程。

    为什么选择Ultimahub的新媒体营销培训课程

    Ultimahub的培训课程和培训讲师正在中国企业培训行业中迅速發展,並获得许多企业客戶的高度認同及信赖。我们藉由不断更新的新颖培训课程和方法,以及经验丰富的培训团队,为企业员工及个人提供有效且优质的培训內容。企业员工将在先进的培训过程中,获得扎实且可迅速实践的职场软技能。

    Ultimahub团队已为中国及全球多个国家多个城市,不同行业的公司提供企业培训服务。国内已为包含上海、北京、深圳、香港及其他一级和二级城市提供相应企业咨询及企业培训。服务客戶包含跨国知名企业、创新科技公司以及许多在地优质品牌。

    Ultimahub的企业软技能培训课程可以同时提供英语及中文内容。若有需要,我们为外籍讲师搭配专业的中文翻译,为企业提供培训服务。

    受过良好培训并且具有相关意识的管理者,才能创造高效的团队,激发团队动力,进而提升团队绩效及协助企业发展。 Ultimahub运用十多年的企业培训成功经验,创造交互式学习环境,提升学员学习效率以及乐趣,让学员能更快速有效的掌握高效团队组织能力。

    Ultimahub依照不同企业需求及目标,定制相应专业企业培训课程内容,以及所需的培训后支持和指导。

    现今的企业环境和工作场合有一种普遍的原则,即是“改变”。 对于管理项目和任务内容的变化,能即时地接受,并且做出快速的应变管理,已成为日常工作生活中的一部分。 而Ultimahub同样在培训课程上不断地要求自我提升,並且随时关注企业所面临的问题及挑战,並提出解决方案。 Ultimahub深刻了解,管理者对于问题出现时的监督和指导员工的能力,将高程度地影响整体团队和部门绩效,同时,反映在人才留存以及员工工作满意度上,而这也是为什么企业必须重视起企业培训的原因之一。

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