成都企业培训-情商能力及领导力培训
企业培训在许多企业主的观念或者过往经验里，存在着部分误解。许多企业主认为，企业培训只是花时间及金钱让员工聚在一起上一堂课，有没有企业培训其实都不重要。然而，好的企业培训必须成为一套完整的系统，在企业内部建立起持续学习的氛围及文化。同时，每次的培训都必须重新检视参与培训者的状态及需求，在企业发展目标及员工之中，透过培训重新巩固或者强化关系。透由员工的能力不断提升及归属感的加强，企业在永续发展上才能拥有强而有力的员工伙伴。
此次成都企业培训的客户提出，在该公司不断扩大业务的过程当中，由于人员的增长，中层领导者开始面临管理上的难题，团队的内部微小冲突也不断在发生，企业人力主管提出，希望能解决企业内部的冲突，避免造成管理上的危机。
成都企业培训需求分析(TNA)
此次的成都企业培训需求分析发现，企业的中层管理在升任为中层管理之前或者之后，从未接受过管理方面的培训。中层管理者缺乏管理及领导力相关的知识及实用工具，来协助他们带领团队。此外，团队之间成员偏年轻世代，在沟通方式上较为直来直往，部分中层管理者，在沟通过程中，由于此类的沟通风格，造成部分团队成员负面情绪进而影响工作效率。
但中层管理者表示，他们不知道如何更好的去区分不同员工间的工作或沟通风格，以及如何激励不同类型员工的动力，在管理上让他们备感压力。
成都企业培训方案
奥提玛在了解企业培训需求后，为成都企业培训安排3 天的培训课程，培训内容重点放在情商能力以及领导力培训。
培训的第一及第二天，我们进行情商能力培训，透过情商能力培训课程，我们分享给成都企业的中层管理者们，如何更好地进行自我认知及他人情绪认知，以及如何自我管理及激励管理他人。我们认为，管理者必须先能了解自己的性格及领导风格，以及倾听了解不同的员工，才能找到合适的领导风格以及领导策略，进而创造出良好的团队文化。
培训的第三天，我们则分享领导力培训的相关知识及工具，其中最重要的一环是如何解决冲突。在培训需求当中提出，企业内部的氛围已开始产生微小冲突，因此，我们将领导力培训重点放在此部分，让中层管理者在不同情景假设之下，练习冲突解决的技巧。
成都企业培训成果
由于此次成都企业培训是该公司第一次展开外训，企业参与的学员除了感觉新奇以外也觉得非常实用。跳脱企业内部的思考模式，吸取外部的知识及经验，更重要的是，此次培训内容，完全是针对他们日常工作中所面临最紧迫需要解决的问题。因此，我们收到学员良好的反馈，我们也非常期待在2020年能继续为该企业服务，更进一步分享深入的管理方面知识及工具，与我们的企业客户共同成长。
目前，奥提玛已经提供上海企业培训﹑北京企业培训﹑广州企业培训﹑深圳企业培训﹑杭州企业培训﹑成都企业培训及更多重点城市企业培训课程。
