创造企业持续发展文化
当企业业务成长面临挑战时，提供偶尔的销售培训，虽然可以短期的协助团队克服困境，但这样的方法，往往是不够支持企业持续发展的愿景。持续且系统性的企业培训，能够为员工的日常工作注入新的知识﹑工具及动力，提升工作绩效。一个愿意创造、建立和保持持续发展和学习文化的企业，往往是绩效表现较高且持续成长的公司。
学习永不停止，而成长就在不停的探索寻求中发生。奥提玛鼓励我们的客户采取战略性的企业培训行动计划。我们提供不同主题及形式的培训研讨会，确保我们培训过的工具和技巧被团队的成员实践和正确使用，助推企业发展或销售。
奥提玛是企业管理者﹑人力资源经理及营销销售团队的有力伙伴
奥提玛与许多客户有着非常良好的合作关系，为公司培训提供相应企业培训课程服务。我们的企业持续发展学习方案，已解决不同企业所遇到的挑战及发展需求，进行组织优化﹑团队结构调整或业务扩展。目前，奥提玛已提供上海企业培训﹑北京企业培训﹑广州企业培训﹑深圳企业培训﹑杭州企业培训﹑成都企业培训及更多重点城市企业培训服务，同时提供线上企业培训课程，满足更多企业需求。
在长期的合作过程中，当企业业务发生重组或增加其他产品和服务时，我们会审视我们的培训内容，以确保我们始终朝符合企业需求的方向前进，提高企业绩效及推动长期的持续发展。
我们的企业持续发展学习模式，是基于超过170年的综合培训经验和专业知识而建构的内容。奥提玛团队已经为众多全球知名企业提供服务。同时，企业的实务运营及培训后的内部执行落实，也为奥提玛提供丰富的经验，让我们跟着企业客户同步学习成长。
我们相信，学习要产生成果，除了要有好的培训内容，同时必须结合学员的积极学习心态、良好的企业文化环境和对于内容的真正理解及实践。因此，在提供培训之前、期间和之后，奥提玛都非常注重每个细节。我们不断地寻求能帮助企业增强管理及销售实力的知识及工具，协助提升企业员工能力，进而帮助公司实现更好的投资回报。
我们的持续发展模式“三大支柱”，包括：
企业伙伴精神
- 奥提玛以管理人员或人力主管的思考和行动作为基础，使我们可以为企业提供短期和长期的企业培训解决方案。我们了解每位员工的工作及学习时间都有限，而管理者期望快速看到成果，却没有足够的时间专注于团队成员的学习进度。我们身为企业合作培训伙伴，将与企业一起合作，共同推动长期培训计划，持续改善企业管理或销售团队组织流程和绩效。
- 我们的改进建议是依据多年培训经验及市场趋势而成。具体目标是推动企业长期的经营及业务成长。
我们为自己的企业培训方式保持灵活性和可应用性感到自豪，我们能为企业提出不断向前和成长的企业培训规划。
高效实践工具及技能
- 多年的企业培训经验和成果，为我们提供了一个更全面的视角来为企业提供更好的职场软技能及商务英语培训。我们的培训团队都拥有服务全球客户的经验。许多培训讲师都是各领域内的菁英，为企业提供专业的培训课程、研讨会及讲座等，协助学员在实战演练活动中完成学习。
- 为了实现绩效成长，公司全体应与企业保持一致方向及目标。我们在进行培训时，同时致力于传递持续学习及成果导向的工作方式，来进行课程设计。
- 奥提玛以多年的经验及专业来诠释及执行『如何高效地进行企业培训及提升企业绩效』，透由各式专业培训课程，来推动企业持续发展的动力。
持续追踪和反馈机制
- 当我们与企业团队合作时，奥提玛顾问及培训师凭借着多年专业的经验，及了解企业团队运行模式，为客户提供不同主题的企业培训。奥提玛同步会将结果反馈至企业企业主管，让管理团队了解及掌握团队状况。我们也能提供培训成员的观察报告，包括建议及阻碍成员成长的原因。对于时间有限的管理人员来说，能作为人事或管理上的决策参考。
- 为了进一步促进企业培训成效，奥提玛也可提供培训后测试，为企业团队管理提供员工个别学习数据及效果，审视团队的实时状态。同时，也能帮助经理人做出更好的决定，推动团队的成长。